学费减免资格要求

教职员工和教学助理

CSU代表和非代表员工的费用减免资格标准 不同的，并基于集体谈判协议的代表员工和 无代表雇员政策.

教职员工和教学助理资格

• 第一单元(医生) 
  • 所有员工都有资格
• 第三单元(学院非财务资助计划)

  • 合格的教师:

    • 终身和试用教员(不包括教练)

    • 讲师单位员工任期三(3)年 集体谈判协议

    • 教练员必须在部门连续工作至少6年; 一(1)年的服务应被视为一(1)个学期或两个学期的雇佣 (2)在一个单独的学术课程期间，在一个CSU校区的议价单元中住四个宿舍 一年

• 第三单元(学院FERP)

  • 教师只有在学期/季度内才有资格获得学费减免 actively employed in a FERP appointment; time base is not a factor

• 第2,5,7,9单元(CSUEU)，第4单元(学术专业人员)，第6单元(技术行业)

  • 符合条件的员工:

    • 全职雇员(i).e. 永久性的,暂时的, & 试用)
    • 兼职长期雇员
    • 紧急雇用预约不符合资格
• 第八单元(公共安全)

  • 符合条件的员工:

    • 全职或兼职长期雇员
    • 全职试用员工
    • 临时雇员不符合资格
• 教学助理

  • 菠菜网lol正规平台的助教只有在满足以下条件时才有资格获得助教费用减免 符合以下条件:

    • 每学期至少修习三(3)门课程的研究生
    • 在研究生课程中处于“分类状态”的学生
    • 被聘为助教的学生
    • 请参考 教学助理费用减免 了解更多信息
• M98(行政)

  • 符合条件的员工:

    • 全职或兼职长期雇员
    • 全职试用员工
    • 临时雇员不符合资格
• M80 (MPP)

  • 符合条件的员工:

    • 全职雇员(i).e. 永久性的,暂时的, & 试用)
    • 兼职员工不符合条件
    • 紧急雇用预约不符合资格
• C99(保密)

  • 符合条件的员工:

    • 全职或兼职长期雇员
    • 全职试用员工
• E99(排除)
  • 临时雇员不符合资格

家属

利益转移

• 合资格的雇员可将他们的费用减免福利转移给合资格的家属 如下所述. 合格的受抚养人必须是正在工作的入学学生 在科罗拉多州立大学攻读学位或获得教师资格证书. 

关系证明

• 如果您的受抚养人不在您的福利计划中，请提供关系证明 被要求(e).g. 结婚证，出生证明，领养文件，报税表， 等.).

两位符合条件的家长

• 如果受供养子女的父母双方都有资格转移他们的学费减免福利， 每个员工都可以转移福利，这样就有可能有一个孩子获得福利 这两种课程都有好处，最多可选修四(4)门课程或12个单元，以较大者为准. 或者，每个员工可以将他们的福利转移给不同的孩子.

相关的资格

• 第一单元(医生)

  • 合格的家属:

    • 配偶
    • 依赖的孩子
      • 23岁以下未婚的子女或继子女;
      • 与雇员生活在亲子关系中的子女 依赖雇员，年龄不超过23岁，从未结过婚
      • 年龄在23岁或以上，因残疾而不能自理的子女或继子女 是在23岁之前存在的吗.
    • 注册同居伴侣
• 2、5、7、9单元(CSUEU) 第3单元(教师)、第4单元(学术专业)、第6单元(技术行业)、第8单元(公众) 安全)，M98(执行)，M80 (MPP)，C99(机密)
  • • 配偶
    • 依赖的孩子
      • 25岁以下未婚的子女或继子女;
      • 与雇员生活在亲子关系中的子女 依赖雇员，年龄不超过25岁，从未结过婚
      • 25岁或以上的子女或继子女，因残疾而不能自理 在25岁之前存在的.
    • 注册同居伴侣
• 教学助理
  • 菠菜网lol正规平台的助教不得将其福利转移给受抚养人
• E99(排除)
  • E99雇员不得将其福利转移给受抚养人